Movimento de Funcionarios

Índice

1 Movimentação de Funcionário
2 Aviso Prévio
3 Contrato de Experiência
4 Outras Movimentações

Movimentação de Funcionário

Nesta tela deverão ser cadastradas todas as modificações que vierem a alterar a situação do funcionário como nos casos de afastamentos por auxilio doença, tratamento de saúde, acidente de trabalho, aposentadoria e outras.

O registro da movimentação deve seguir os seguintes passos:

Na tela da movimentação crie uma nova linha (teclado pra baixo ) e digite a data (deve ser a do último dia trabalhado na empresa), o sistema já entendeu que os 15 primeiros dias referem-se ao período em que a empresa deve pagar ao funcionário e a partir dos 15º dia passa a contar como afastamento já levando toda movimentação automaticamente para o sefip, porém é necessário que seja feita a rotina na ordem a seguir:

Informe a data lembrando que esta deve ser a do ultimo dia trabalhado;

Em qualquer situação de afastamento digite o código 12 que se refere à alteração de situação;

Quando digitar o código 12 o sistema apresentará o tipo de movimentação corresponde à alteração de situação, isto porque ao efetivar a ação o sistema irá mudar a situação do funcionário no seu cadastro;

No campo anterior o usuário deve levar em consideração qual situação estava gravado no cadastra de funcionários no momento no momento atual, ou seja, se funcionário estiver normal e ativo o campo ANTERIOR dele será 1-normal e ativo, e a nova situação será aquela determinada pelo tipo de afastamento que estiver entrando, neste exemplo sugerimos que a funcionária entrou de licença maternidade então no campo NOVO digitaremos 4-afastado licença maternidade.

Dica: No cadastro de funcionários campo SITUAÇÃO (caminho demonstrado abaixo) faça a pesquisa para saber qual tipo cada situação se se refere à movimentação que estiver digitando;

Teclando pra baixo e pra cima voce salva a linha do movimento registrado, neste momento aparecerá à tela abaixo perguntando ao usuário se EFETIVA A ALTERAÇÃO, você então deve selecionar o botão SIM.

Observe que o sistema automaticamente irá gravar uma nova linha referente ao tipo de movimento conforme a NOVA situação que você digitou e essas ao mesmo tempo irão gravar esses dados no cadastro do funcionário. Lembre-se procedendo dessa forma tanto a calculo da folha quanto a movimentação para o sefip estarão corretas.

Aviso Prévio

Além de alterar a situação do funcionário nesta tela também iremos imprimir o AVISO PRÉVIO e o CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, o procedimento segue o mesmo raciocínio mudando somente o código referente ao tipo de movimento, conforme segue exemplos a seguir. Ex.: Funcionário foi demitido sem justa causa pelo empregador e seu aviso foi dado no dia 09/04/2008, neste exemplo não há quebra de contrato o funcionário é antigo dentro da empresa, então ficará assim:

Após a digitação da linha salve usando teclado pra baixo e pra cima e abrirá um campo logo abaixo onde os dados devem ser completados.

Escolha o modelo do aviso.

Aqui será necessário assinalar se o aviso foi dado pelo EMPREGADOR ou EMPREGADO.

Só selecione uma das opções se o funcionário estiver sendo demitido antes do vencimento do contrato de experiência ou no prazo do contrato.

Informe a data do aviso.

Marque se o aviso é INDENIZADO ou DISPENSA DO CUMPRMENTO.

Informe a data do afastamento.

Informe à data que a rescisão será paga.

Caso seja necessário que o funcionário compareça em outro endereço que não seja o do cadastro da empresa, digite aqui a informação que esta será levada para o aviso no campo de endereço de comparecimento, porém se este campo ficar em branco a informação será levada automaticamente do cadastro de empresa.

Mande o aviso direto para a impressora ou visualize antes.

Obs.: A mesma rotina será seguida para o pedido de demissão só informe que o aviso foi dado pelo empregado.

Contrato de Experiência

Crie também uma nova linha informe a data, que deverá ser a mesma da admissão, ou seja , quando começará a contar o contrato de experiência, digite o código 18 que se refere ao REGISTRO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.